Waardering

Zonder waardering kwijnt zelfs de beste medewerker weg. Naast financiële waardering in de vorm van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden wil je graag weten waar je staat. Of je gewaardeerd wordt op je werk. Helaas geldt bij veel bedrijven het credo: geen bericht, goed bericht. Bij je afscheid hoor je pas hoe zeer je echt gewaardeerd werd. Topic gaat duidelijk anders om met het begrip waardering.

Waardering is weten waar je staat en wat je werkgever van je vindt. Je wilt vooruitgang zien, groei. Daarom hebben wij een individueel beoordelingsschema in het leven geroepen. Hierbij wordt gekeken naar: toekomst, werk, persoon, TOPIC, klant en kennis & kunde.

Op al deze punten word je beoordeeld. Per item wordt aangegeven hoe wij daar tegenaan kijken met daarbij natuurlijk een toelichting waarom we dit vinden. Vervolgens wordt in een persoonlijk gesprek het model uitgelegd. Maar hier eindigt het niet mee. TOPIC biedt tenslotte echte oplossingen, draagt tips en ideeën aan. Want een beoordeling stopt niet bij de beoordeling zelf. Het gaat juist om het vervolg. Het gaat tenslotte om je persoonlijke ontwikkeling en je carrière.